岗位分析； 绩效考核方案设计； 绩效考核方案试运行（需要强调的一点是一定要进行考核结果反馈，这一点很重要）； 运行一段时间之后，有必要进行一次员工满意度调查，以了解员工对此绩效考核方案的意见； 待满意度调查分析之后，适当的对绩效考核方案进行修改，再正式发布实施。
KPI（关键绩效指标）是Key Performance Indicators的英文简写，是管理中“计划—执行—评价”中“评价”不可分割的一部分，反映个体/组织关键业绩贡献的评价依据和指标。KPI是指标，不是目标，但是能够借此确定目标或行为标准：是绩效指标，不是能力或态度指标；是关键绩效指标，不是一般所指的绩效指标。
通过对供应商绩效进行评估和监控，组织可以识别出绩效优秀的供应商，以便与其建立更紧密的合作关系，并帮助改进那些表现不佳的供应商的问题。这有助于组织优化供应链管理、降低风险并提高整体业务绩效。
在物流绩效管理中，供应链绩效考核的核心理念在于提升整体效率与客户满意度。首先，供应链的统一至关重要，要求物流角色明确，各环节利益共享，确保物流渠道的顺畅和一体化运作。
供应链平衡计分卡是围绕提升整体绩效和竞争力构建的理论框架，它分为六个关键维度，分别是：财务维度：财务指标作为绩效考核的基础，虽非重点，但仍需关注成本降低和盈利能力提升，以实现现金流优化和资产回报率的提高。
成对考核，综合平衡。CPPM采购经理证书培训老师强调高质量才是低成本，低库存才能快交付。供应链绩效管理，实质在于平衡质量与成本、交付与库存这两对看似矛盾实则统一的指标。
1、供应链绩效指的是企业在管理供应链过程中所取得的绩效和效果。供应链绩效是指通过有效地协调和管理整个供应链，实现各个环节的顺畅运转，从而提高整个供应链的效率、降低成本、增强竞争力、提高服务质量等方面所取得的绩效。
2、供应商DPM是指“Delivery Performance Metrics”，也就是交货绩效指标。在采购管理中，交货绩效指标是一种评估供应商的效率和能力的方法。它衡量了供应商按照合同要求准时交货的能力。一个好的供应商应该能够提供高质量的产品和服务，同时确保交货时间的稳定性和准确性。
3、根据客户原始交货要求所完成交货的绩效指数。
1、最后，进行派送专家跟踪服务。供应链主体企业派送专家直接为供应商企业服务，简单地说就是监督产品的生产过程。对于材料的选择和先进的生产技术做出更好的选择，让原材料生产能够更好的保证质量，使更多的消费者满意。 我国企业应该如何实施供应商绩效考核 成立评选小组。
2、成品联合检验，可以由客户会同采购人员一同到供应商处实施联全检验。 要求供应商及时报告生产条件或生产方式的重大变更情况（如发包外协等）。 组织管理技术人员对供应商进行辅导，使其提高品质水平，满足公司品南要求。 由供应商提供制程管制上的相关检验记录。 进货检验。
3、总结起来，我认为具备如下几个方面的特征： * 柔性战略关系 * 多级资源中心 * 单一目标的协调功能 * 综合性绩效考核标准 柔性战略关系是指根据市场不确定性的变化建立的与供应商、分销商之间可变动的合作关系。 意识层面的原因：企业处在瞬息变化的环境，“规避风险”是每位管理人员都必须做好的功课。
