待遇差异：待遇通常因公司分支而异。例如，在默沙东实习的同学，实习期月薪已达5000元以上，补贴优厚，节假日还能公费旅游，远胜于国内企业。而在国内国企工作的同学，初期月薪仅2000多元（与销售额挂钩）。医药代表初期工作挑战较大，但随着关系网的建立，情况将逐渐好转。因此，持之以恒至关重要。
阿斯利康医药代表的初级薪资水平大约在5，000至6，000元人民币之间，加上约4，000元的各种补助，以及每个季度大约20，000元的奖金。需要注意的是，这些数字可能会根据具体情况和地区有所变化。
. 第一制药：普通代表底薪3500元，车补900元，每天补助40元，电话费480元，出差补助每天90元，出租车及车费全包，其他福利500元。每月保底工资5500-6000元，加班费可观，每天600元。奖金如帆船果实般丰富，月薪可达20000元。在大城市待遇更佳。2 瑞士雪兰诺：基本工资约3500元，每季度奖金约12000元。
医药代表的薪资待遇因企业、地区和个人的业绩而异。入门级别的薪资大约在一万元左右，这一水平通常是基本工资和补贴的总和。 中等水平的薪资大约在两万元左右。在外资企业，普通药品代表的收入，包括完成任务的奖金和各种补贴，通常接近这个数字。
试用期间，正大天晴医药代表的基线薪资为每月1500元。 除此之外，公司提供500元餐饮补贴，以满足工作期间的餐饮需求。 为了便于工作，公司还提供600元的交通补贴，用于打车费用。 同时，300元的电话费补贴确保代表能有效沟通，开展业务。
第二种比较简单，就是垫临床费，给医生的那一部分钱你先自己给公司过两个月再给你。
放心，这只是起点。业务在继续，垫资就在继续。一般在垫资出去的1-2个月会回款，但是这1-2个月你还在垫资，所以你至少要准备两个月的资金，要不根本没法开展，业务量越大，垫资越多，当然赚的钱也越多。
医药代表的薪资构成主要包括基本工资和奖金。以我从前在恒瑞医药旗下新晨医药的工作经历为例，基本工资为1500元，还有1000元的补助。剩余的收入则取决于奖金，奖金的多少与个人业绩息息相关。从事医药代表的初期，需要自行准备2-5万元的资金，用于支付回扣和交际费用。
我是从恒瑞医药 旗下的新晨医药出来的，总的来说做医药代表太难了，基本工资1500.补助1000，剩下是奖金。自己要准备2-5万的资金垫付回扣和交际费。交际费好的地方一般要等3个月才能下来，不好的地方就难说了。回扣比较准时一般在2到3个月下来。
提成一个点就是百分之一的意思，多少要看你的销售业绩，比如你销售了10000块钱，提成一个点就是100，1000万X0.02=20万，100万X0.02=2万。绩效工资：一般来说实行绩效管理或者绩效考核的公司才会有绩效工资这个说法。
医药代表的底薪制度通常在大型合资药厂和知名制药企业中实施，普通级别的代表月薪一般在4000至8000元人民币。 底薪加提成的支付方式较为常见，底薪水平通常较低，大约在2000元人民币左右，而提成根据个人业绩差异显著，优秀的代表每月可能获得二至三万元的提成。
外企大多没有提成，是季度奖金的方式，底薪从3000到6000不等，奖金也大概一年能有5——2万的样子吧！开始的时候年薪在4-6万之间，属性后6-8万，升职不算。
一般合资的药厂和大的制药厂的普通医药代表实行这种工资，标准不等，一般4000-8000元/月左右。底薪加提成，一般底薪较少，大概2000元/月左右，提成要看业绩，多的每月三万是有的。只挣提成的，根据品种每盒提多少钱，也是有多有少，少的一个月有2000-3000元，多的一个月有10W以上。