首先，销售额提成。药店通常设定销售目标，例如每月10万，店长能按销售额的一定比例，比如2%，获得提成。若月销售额达10万，店长将获2千提成。接着，利润提成。利润提成基于药品销售的毛利润或净利润率。店长根据所售药品利润额获得相应提成。此外，固定提成也是常见形式。
-1000元。根据医药网发布的消息显示：每家药商代表给的回扣是销售额的10%—25%回扣额，也就是说卖一盒100元的药品，厂家给回扣25元。所以在药店一个月提成能拿500-1000元之间。
元左右。根据医药网发布的消息显示，中型城市小县城的一个营业员提成一个月在1000左右。每家药商代表都给回扣，销售额的10%—25%左右回扣额，也就是说卖一盒100元的药品，厂家给营业员回扣25元。
计生用品的提成比例3%。医疗器械任务额每人每月20xx元。任务内提成A类2%，B类提成1%；超出任务的部分A类4%，B类提成2%。药品区 提成商品任务量10万元；任务以内A类产品3%，B类5%；任务以外A类产品6%，B类3 顾客购买指定商品的`，让顾客空手而归的，每次扣除提成50元。
营业员的待遇根据级别不同，基本工资在900-1200元之间，加上提成，提成通常是利润的3%。 店长的底薪大约在2500元左右，提成则是利润的5%。 老百姓大药房集团是中国服务业500强企业之一，也是中国连锁百强企业，湖南省百强企业，以及中国药品零售企业综合竞争力百强冠军。
1、考核结果分为“优秀”、“合格”和“不合格”三个等级。对表现优异的单位和个人，将授予荣誉称号，颁发证书并给予奖励；相反，对于考核结果为“不合格”的机构，将进行通报批评。
2、销售业绩要考核。并设立顾客对销售人员的满意评价项目，每月都有固定的业绩任务，把销售人员分成若干小组，每小组都有一个组长，这样用竞争与鼓励的方式去激励员工更加的努力工作。并由长及管理人员做好业绩的统计及顾客对销售人员的态度满意度。这个一定要坚持并认真做好。财务分工负责。
3、首先，针对单品种销售排名前十的代理商，公司可提供一定额度的铺货支持。这不仅能够增加代理商的销售机会，也能够帮助他们快速启动市场，提高药品的市场覆盖率。其次，对销售稳定、信誉良好的代理商，公司实行见打款单发货，款到帐传提货单的制度。
1、是的。根据百度百科查询得知，大参林提成通常按照个人销售业绩来计算。个人销售的药品或其他商品的金额会按照一定比例计算提成，这个比例通常由公司制定，并且会根据不同商品或服务的销售利润有所差异。因此，个人的销售业绩越高，所获得的提成也就越多。
2、该药店提成不按个人。门店员工，薪酬由基本工资、奖励工资、职务工资及各项补助等四部分构成，基本工资按照《基本薪酬设定等级表》确定，根据地区实际情况，每年考核一次，考核达标者则按档提升。
3、个点。根据查询BOSS直聘网显示，南宁大参林药店工资为销售额提成加底薪构成，提成比例为药品的百分之5。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。