1、简而言之，是因为拜耳公司的品牌延伸策略摧毁了拜耳是真正正宗的阿斯匹林的幻象，教育潜在顾客认清了拜耳只不过是品牌名称（面不是产品类别名称）这桩事实。如果潜在顾客要买阿斯匹林，他再也不能说“拜耳”就成。
2、你好，因为早期翻译拜厄的译者是上海人，南方人不讲儿话，所以读e这个音。
3、战略调整 拜耳为了更加专注于核心业务的发展，可能会选择出售一些非核心或增长潜力有限的业务单元。这样的战略调整，能够使公司更加聚焦于具有高增长潜力的领域，优化资源配置，提高整体盈利水平。市场因素 全球市场竞争日趋激烈，某些领域的业务可能面临市场增长放缓、技术更新快速等挑战。
辉瑞：这家公司享有很高的声誉，正在大量招聘人才，但对于新人来说，可能需要一段时间来适应工作环境。 阿斯利康：同样声名显赫，非常受欢迎，但似乎很少提供实习机会，即使有幸被录用，留用机会也相对较少。
辉瑞：公司真的很棒，大量招人中，但新人去了挺难适应的。阿斯利康：同样很有威望，也很火，但貌似很少招实习生，招了一两个也很难留下。拜耳：很有手段，很国民化的一个外企，工作说轻松就轻松，说紧张就紧张，待遇很好。罗氏：了解不多，貌似比较不张扬的外企。
漳州片仔癀药业股份有限公司、天津药业集团有限公司、山东鲁抗医药集团有限公司、深圳南方制药厂、国营靖江葡萄糖厂、漳州片仔癀集团、丽珠医药集团股份有限公司、江西江中制药厂、河北制药集团、中国北京同仁堂集团公司、哈尔滨医药集团公司、吉林制药集团以及山东新华医药（集团）股份有限公司等。
雪兰诺：基本工资约为3500元，每季度奖金大约12000元。不同城市和区域的待遇存在较大差异。 北京萌蒂：普通医药代表月薪约5000元，享受各种福利。 博福益普生：底薪约为3000元，加上约800元的补助。 山东绿叶：底薪约为1800元，加上各种福利。
1、从市场的认可程度看：美国辉瑞公司的络活喜已经在全球上市几十年，据相关数据显示，近十几年，络活喜的年底市场销售额连续位居全世界第四位，2004年全年的销售额达到了45个亿，其中美国18个亿，而日本11亿，值得一提的是整个日本的人口也只有3亿。
2、这三种是针对冠心病之类的病症。一般销售的方向是根据客户的情况来确定的 客户选择药物品牌的习惯。有产地、价格之分。医院和社区服务，通常是以哪些药品为准。未来市场的份额等等。说白了，消费者市场需求看似很难做，可事实上，多半的消费习惯是由商家的营销模式形成的。
1、为了在大学期间顺利进入国内全球500强药企担任医药代表，以下是你可以做的一些准备： **了解目标企业**：研究这些企业在中国市场的表现，包括它们的产品线、市场策略以及它们对医药代表的具体要求。 **行业知识储备**：熟悉医药行业的运作模式，包括药品审批流程、市场营销策略以及相关政策法规。
2、第三就是把学校内作为学生该做的事情做好，校招的面试官更多希望招到有潜力的员工，不一定要成绩有多突出，但是一定要突出自己有很强的学习能力。最后嘛，想面哪家企业，最起码的企业文化要知道，不同国家的企业文化也都有差距。面试准备要充足，制作简历要用心。
3、...此外，医药代表需要能喝酒。有时，良好的应酬能力，如能喝酒，确实能帮助销售。因此，准备好大量饮用啤酒和白酒是很重要的。
4、在特殊进药程序中，医药销售主管需要注意以下几个人：首先是院长，如果院长非常认可某种药，这种药进入医院的可能性就比较大；其次是药剂科主任、临床专家，如果某位在全国非常有影响力的专家极力推荐某种药品，那么这种药进入医院的可能性也很大。
1、对于想要进入拜耳医药公司担任医药代表的求职者，面试官主要关注两点：一是你的工作经验，特别是销售背景，拥有医药行业2年的销售经验会被视为更有优势。二是实际业绩，外资公司通常看重实际表现和能力。试用期为6个月，起薪大约为8万元人民币。
2、同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
3、拜耳医药公司面试医药代表看重的是你的工作背景和相关工作经验，如果你想进入最好有销售经验做过销售员，最好有2年医药行业的相关工作经验。这个把握就大了。其它都是次要的。外资公司很现实的。拜耳试用期是6个月，这个医药代表的年薪是8W起。
4、面试官在考虑医药代表候选人时，首先会关注其工作背景和经验。具有销售经验，尤其是医药行业的销售经验，对于获得职位是一个显著的优势。通常，至少两年的医药行业工作经验会被视为一个较为理想的基本门槛。 在外资企业，如拜耳医药公司，实际业绩和工作经验通常比其他因素更为重要。
拜耳的总部位于德国利物库森，业务遍布全球，员工众多，且以强大的研发实力驱动业务增长。相比之下，朗胜公司成立于1936年的美国，专注于航空航天润滑材料的研究和开发，是这一领域的领导者，尤其在六氟化铀气体扩散设备润滑技术和航空航天特殊条件下的润滑解决方案上享有盛誉。
拜耳是联合利华的子公司，与联合利华建立了合作伙伴关系。根据查询相关资料信息显示，联合利华收购罗氏朗盛的业务，使其成为全球最大的食品和饮料公司，联合利华和罗氏朗盛的合作关系越来越紧密，两家公司一起推出了众多新品，共同开发新技术，以及在全球范围内合作实施市场营销活动。
年8月1日，商人富黎德里希.拜耳（ Friedrich Bayer）和颜料大师 约翰.富黎德里希.威斯考特（Johann Friedrich Weskott）在今天德国 乌珀塔尔市的巴门（Barmen）创建了一家颜料企业－“富黎德里希.拜耳公司（Friedr. Bayer et comp.）”。1912年公司迁住德国利物库森（Leverkusen）。
朗盛的历史悠久，在研究和发展方面的经验极其丰富。我们的历史可以追朔到1863年拜耳建立的时候。2004年，拜耳将其下属的化学品业务和三分之一的聚合物业务重新整合成一家新公司－朗盛德国有限公司。
朗盛集团（Lanxess AG）：朗盛是全球领先的特殊化学品和橡胶生产商之一，专注于高性能材料、生命科学以及先进材料等领域。 科思创聚合物公司（Covestro AG）：这家公司前身为拜耳材料科技，是一家全球领先的聚合物生产商，专注于生产聚碳酸酯、聚氨酯等高性能塑料和涂料。
朗盛 Lanxess 朗盛集团（德语：Lanxess AG），是德国化工公司，总部设于科隆。2004年，拜耳进行战略重整，将化学品业务和部分聚合物业务进行剥离，朗盛随之诞生。 按销售额计算，朗盛是德国第四大化学品集团，产品主要是特殊化学品、基础化学品、精细化学品、橡胶和塑料等。