卫生部人才交流服务中心致力于提升卫生人才服务质量，自2005年起，围绕医药卫生体制改革与卫生人力资源管理的核心领域，开展多项研究项目。期间，成功合作完成国内外课题40余项，研究成果丰富，在国内外学术期刊发表论文60余篇，出版专著3部。这些成果为卫生人才队伍建设与科学管理提供了重要依据。
社会化服务方面，人才中心搭建平台，整合社会资源，为卫生人才提供职业指导、信息咨询、就业支持等服务，促进人才与岗位的精准匹配。国际交流与合作中，人才中心推动与海外卫生机构的互访、学术交流、项目合作等，为卫生人才开拓国际视野，搭建国际职业发展通道。
卫生部人才交流服务中心，依托世界卫生组织人力资源合作中心和中法卫生人才培训中心的平台，积极展开卫生人力资源领域的国际交流合作。致力于争取国际资金和技术资源，推动卫生人才政策研究、教育培养与评价服务等合作项目。
卫生部人才交流服务中心提供全方位的人才服务，涵盖了人才开发与培训、人事代理、人才交流等多方面内容。在人才开发与培训方面，中心提供专业的培训课程，帮助人才提升技能，增强竞争力。人事代理服务则包括人才招聘、员工管理、薪酬设计、组织结构设计等，为组织提供全面的人力资源管理支持。
1、研究医药企业人力资源管理 模式的演变，构建适合我国医药企业生存和发展的人力资源管理模式，对促进我国医药企业在更大范围内和更深程度上参与经济全球化竞争，具有十分重要的意义。通过查阅文献和抽样调查，笔者对我国的医药企业人力资源管理情况进行了研究。
2、医药公管专业并不难就业。该专业在国内属于新兴领域，社会对这方面的人才需求持续增加。此外，学校也需要专业的教师来进行教学。因此，医药公管专业的毕业生有很多就业机会。具体来说，医药公管专业的毕业生可以从事医院管理、医药企业管理和政府部门相关工作。
3、医药行业的战略BP岗位，主要职责覆盖了广泛的人力资源和行政管理领域。具体而言，岗位要求全面负责公司的战略人才规划，确保人才战略与公司发展目标相匹配。这一过程中，不仅包括了人才的引进、培养与留任策略，还涉及人才的日常管理和人才发展机制的构建。
4、此外，还有各类专业技术岗位，例如教学、科研、工程、卫生、文体、图书和档案等，这些岗位需要具备相应专业背景的知识和技术。同时，医药文职人员也可以在药学、中药学、法医学、医学技术、护理学等专业领域从事相关工作。在医药行业，行政文员主要负责日常行政事务，如文件管理、会议组织、日常接待等。
5、医药公司行政岗位则涉及公司日常运营，包括人力资源管理、财务管理等。这类工作对沟通和协调能力要求较高。立项部主要负责项目立项和资料查询，通常需要良好的英语能力。学术专员则是向医疗专业人士推广医药知识，进行培训和讲座，促进新药的推广和使用。
6、课程包括宏观经济学、微观经济学、医药贸易概论、金融概论等，毕业生可从事药品生产、流通与管理，以及药品市场营销、广告策划和药事管理工作。另一特色专业是人力资源管理（医药人力资源管理），同样学制四年，授予管理学学士学位。
较高的薪资水平：药学是一个高薪的行业之一，药学专业毕业生的起薪相对较高，且随着经验的积累和职位的提升，薪资水平会进一步提高。尤其是在一线城市和大型医药企业就业的药学毕业生，薪资水平往往更高。
药学专业的发展前景整体上是比较广阔的。随着医药行业的快速发展，药学专业人才的需求量也在逐渐增加。以下是一些具体的就业方向和前景：药品研发：药学专业毕业生可以在制药公司中从事药品研发工作，参与新药的研发、临床试验和注册等环节。
社会对药学人才的需求持续增长，药学专业的大学生就业率高达95%。制药业的发展速度加快，尤其是在生活水平提升之后，人们对保健品的需求日益增加，药学人才因此受到制药企业的青睐。另一方面，生化药品作为一个新兴且前沿的行业，发展前景十分乐观。
药学专业人员需要不断提升自身的专业素养和技能，以适应行业的发展趋势。总的来说，作为医学领域的重要组成部分，药学拥有光明的未来和发展机遇。药学专业人员需不断提升自身能力，以适应行业的发展，并为人类健康事业作出更大的贡献。
1、医药行业人才需求趋势 资本运作人才 国内医药企业目前数量多、规模小、行业集中度很低，随着中国加入WTO，众多的外资跨国医药巨头纷纷进入国内，使得国内的医药企业兼并和重组成为发展的必然趋势。尤其随着2004年12月国家对医药流通领域的全面开放使得药品流通与零售企业也成为医药行业重组的焦点。
2、社会对药学人才的需求持续增长，药学专业的大学生就业率高达95%。制药业的发展速度加快，尤其是在生活水平提升之后，人们对保健品的需求日益增加，药学人才因此受到制药企业的青睐。另一方面，生化药品作为一个新兴且前沿的行业，发展前景十分乐观。
3、在当前医药行业环境下，BD人才需求量大，尤其是专业人才。然而，国内尚无专门的商学院或药学院教授和培养此类人才。因此，很多有专业背景和研发经验的人才转行至BD领域。此外，中小型民营企业对BD人才的需求尤为旺盛。这些企业往往希望通过BD部门的活动来促进发展，因此对BD人才的需求尤为迫切。